日通、即戦力の確保へ再雇用制度を拡充

　ＮＸグループの日本通運（本社・東京、竹添進二郎社長）は１月、退職した従業員を幅広く再雇用する「カムバック制度」を開始した。即戦力となる人材の確保を強化する。
　退職理由を問わず、意欲ある退職従業員を再雇用する。経験やスキルを生かす機会を創出し、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）＆インクルージョン（包括性）を推進する。
　日通はこれまでも、ライフステージに合わせた就労機会の提供を目的に、出産・育児、介護などの事情で退職した従業員を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を設けていた。今回は、この制度を拡充した。