キリンロジ、「経験者採用社員交流会」をオンライン開催

　キリングループロジティクス(本社・東京、社長・安藤弘之)は11月14日、「経験者採用交流会」をオンラインで開催した。経験者採用社員の会社への理解を深めるとともに、部門・部署を超えた社内コミュニティーネットワークの形成を通して、働きやすく働きがいの持てる風土を目指す。

　交流会はオンラインで3時間半ほど開催。キリンロジが進めている経験者採用を通じて入社した人材17人が参加し、交流を深めた。会では、安藤社長との質問会や「経営理念と自分自身の仕事の繋がり」や「自社の良い点と悪い点』をテーマにしたワークショップを実施。参加者同士が意見交換や議論を行った。
　キリンロジは、多様なバックグラウンドを持つ経験者採用を2016年から計画的に実施。23年11月末時点で、計174人を採用した。経験者採用社員は即戦力人材として各方面で活躍している一方、在籍期間の短さから、他部所の社員と情報交換できる機会の少なさが課題だった。そこで同社は、経験者採用社員が自社への理解を深め、情報交換できる人脈も作れるように20年から交流会を開催している。