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24/07/12
コクヨロジ、物流センターでフルフレックスタイム制を導入
コクヨロジテム(本社・大阪市、松浦鉄男社長)は7月、従業員が必ず業務する時間(コアタイム)をなくしたフルフレックスタイム制度を物流センターに導入した。自由に就業時間を決められる制度で、従業員のプライベートを充実させると共に、生産性向上にもつなげる。
働く時間の柔軟性を高め、従業員の選択肢を拡大して、多様な人材が働くことが可能な労働環境整備につなげる。まず2022年に、コアタイム有りのフレックスタイム制度を試験導入。従業員の利用実績や感想を踏まえ、23年1月から正式に開始した。さらなる拡大のため今年2月、フルフレックスタイム制を試験的に導入し、繁忙期でも問題がないかの検証を行っていた。
フレックス制度導入半年後に正社員・契約社員に実施したアンケートでは、従業員の45%以上が制度を使用。導入後のアンケートでは、「体や心に余裕が生まれたか」の質問に対し、生まれた・少し生まれたを合計すると約75%が生まれたと回答した。
また2月のトライアル実施後のアンケートでは、従業員の60%が繁忙期中に制度を利用していて、大きなリスクがなく運用可能との結果を得た。加えて、昨年よりも労働時間が減少する効果も見られた。
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コアタイム無しのフルフレックスタイム制度トライアル実施後のアンケート結果