ＮＸＨＤ、ＤＸ推進へ人材育成を強化　国内外の事務系全社員対象に

　ＮＩＰＰＯＮ　ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス（本社・東京、斎藤充社長）は７月から、グローバルなロジスティクスの成長と変革に向けたデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の推進に向け、国内のグループ事務系社員約３万8000人を対象とした教育プログラムを開始する。来年からは海外のグループ社員約２万人にも展開し、合計５万8000人のグループ社員に対する教育を行っていく。

　７月に開始するのは「リテラシー教育」と呼ぶプログラムで、オリジナル教材を使いＤＸの基礎知識を学ばせると同時に、ＩＴスキルのチェックを経て社員一人一人のレベルに応じた教育を実施する。
　また、ＤＸ推進の中核を担う人材向けに「専門教育」も行う。既にＤＸに取り組んでいる約100人の中核人材を対象に体系的なリスキリング（学び直し）教育を行い、ビジネス観点の専門性が特に高い「ＤＸ人財」と、ＩＴ観点の専門性が特に高い「ＩＴ人財」の２つで構成する「デジタル人財」の育成を積極化する。

　ＮＸグループは、持続可能な社会への貢献とそれを支えるロジスティクスの発展を目指し、人とデジタルが調和した効率的で高品質な物流をＤＸ戦略の基本方針の一つに掲げている。国内・海外のグループ全社員のＤＸに関する知識とスキルの向上を図ることで、ＤＸを原動力としたさらなる企業成長を目指していく方針だ。