キリンロジ、経験者採用の社員交流を促し働きやすい風土の構築図る

　キリングループロジスティクス（本社・東京、山田崇文社長）は２月16日、経験者採用社員のオンライン交流会を実施した。部門・部署を超えた社内コミュニティを形成し、働きやすい組織風土の構築につなげる。
　今回は第５回目で、９人が参加した。「経営理念と自分自身のつながり」や、「会社の改善点」をテーマにワークショップを実施。会社への理解を深めた。同時に、社員一人一人の経験を基にした多様な意見やアイデアも発表され、参加者間の交流も深めた。
　キリンロジは2016年から、計画的に即戦力となる経験者の採用を実施している。22年１月１日時点で、１０１人を採用。各部署で活躍している。一方で在籍期間が短いことがネックとなり他部署の夜陰との情報国間や交流が少ないことが課題となっていた。そこで20年から交流会を実施し、働きやすさの創出につとめている。