ダイワコーポ、子育てサポート企業に認定で「くるみん」取得

　ダイワコーポレーション（本社・東京、曽根和光社長）は６月17日、子育てサポート企業として厚労省から次世代認定マーク「くるみん」を初めて取得した。労働環境見直しの一環として、2019年からマークの取得に向けて取り組んできた。
　具体的には、育児制度に関するアンケート調査や改定を進めた。また男性の育児休暇に関する説明会の開催、限定社員制度の導入や時簡単位の有給休暇制度の導入、労務管理やパワハラについての管理監督者研修を実施してきた。
　同社では女性社員の割合が全体の約３割と多く、またこの10年で正社員数が１・９倍に増加。18年から新たな施策を導入し、働きやすい労働環境の整備を進めてきた。

　同マークは、次世代育成支援対策推進法に基づくもの。企業が一般事業主行動計画を策定し申請。目標を達成した企業は、厚労省の認定を受けられる。認定を受けた回数に応じて星マーク（☆）を付記する。また取得企業がさらに高い水準の取り組みを行った場合、プラチナくるみんマークの申請・取得が可能となっている。