新潟運輸、女性管理職の増加に向け施策

　新潟運輸（本社・新潟市、坂井操社長）は2021年４月１日～26年３月31日の５年間で、女性が働きやすい労働環境を整備する。女性従業員に対する働く機会の提供と、仕事と家庭の両立に役立つ雇用環境を創出する。
　女性管理職を10人登用し、管理職に占める女性労働者の割合を上昇させる。合わせて女性役付者や管理職のルーチンワークを軽減し、管理監督業務をしやすくし、１年間の平均残業時間を５％減少することを目指す。
　16年に施行された女性活躍促進法に基づく。この法律は、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために定められたもの。新潟運輸では、同法の趣旨に賛同して、行動計画を策定。今後、環境整備を行っていく。