三井倉庫ＨＤ、カムバック制度導入

　三井倉庫ホールディングス(本社・東京、古賀博文社長) は７月３日、新しい働き方の制度のひとつとして「カムバック制度」を新設し、導入した。育児、介護、配偶者の転勤などが理由で、退職せざるを得なかった元従業員が、就業できる状況となった場合に正社員として同社に再び就職できるようにする。
　昨今、多くの企業で本格的に制度導入が進んでいる在宅勤務や時差勤務の活用により、従来の就業形態では復帰が難しいかった場合でも柔軟な働き方ができる。また、これまでの経験や業務への適性を再び発揮できる就業機会が得られ、現従業員にとっても将来的に多様な働き方を視野に入れることが可能となる。
　この制度の導入により同社は、「全ての従業員がその能力を十分に発揮し、多様な働き方を選択できる職場環境の構築を進め、価値ある物流サービスを提供していくため、今後もさまざまな取組みを進めていく」としている。